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ESFJ 供给者型人格

作者: 来源: 日期:2020/12/5 22:35:19 人气:89 加入收藏 评论:0 标签:

ESFJ(盛情难却的东道主)

一、概述

ESFJ型的人友好、富有同情心和责任感,他们把同别人的关系放在十分重要的位置,所以他们往往健谈、受人欢迎、有礼貌、渴望取悦他人。他们具有和睦的人际关系,并且通过很大的努力以获得和维持这种关系。ESFJ型的人很现实,他们讲求实际、实事求是,安排有序,小心谨慎,也非常传统化。

我称ESFJ为“东道主”,在其他一些书里呢这种类型也被称为是招待者或者供给者,意思是他们总会无微不至的热情满满的为你提供各种便利和服务。

注:酒逢知己千杯少,话不投机我也说;感情浅,舔一舔,感情深,一口闷!

二、性格分析

      ESFJ占总人口比例的12%-13%。

      ESFJ交际面广(E);特别关注工作和自身的细节(S);支持和赞赏他人(F);希望工作环境是有计划的、有秩序的(J)。这类人的人格特质明显很容易辨别。

我们前面提到过INTP是16型人格中最喜欢“出世”的类型,与之相反的ESFJ是16型人格里最喜欢“入世”的类型,可以简单理解为ESFJ是哪里人多往哪里钻,“害羞”“不熟”这种词在ESFJ字典里就不存在,可以迅速和所有人打成一片并处成哥们(姐们)

在学习上跟其他SJ一样,一般小学和初中阶段学习良好且相对稳定,到了高中会有些波动,大学学习会吃力(管理学类除外),在学科偏好上,ESFJ跟其他SF一样,人的因素影响更大一些,习惯看人下“成绩”,一般对语文、英语、政治、历史更感兴趣。

据我观察,ESFJ恐怕是老师最喜欢的班级干部类型,在职场上恐怕也是最容易做管理者的类型之一(另一个是ESTJ)。

ESFJ和ESTJ是SJ气质类型当中的两种EJ,SJ气质类型里的这两种EJ呢都比较强势,这也就是说他们会以一种控制欲比较强的方式去影响他人,会去替别人做主,但是这两种人替别人做主的内容却不一样。ESTJ是对他人的责任和义务敏感,所以一个ESTJ会去命令别人做他认为他们应该做的事情;ESFJ的F偏好使他们对于他人的权益和需要敏感,所以ESFJ会喜欢比较强势地推动周围的人主要是在物质上获得满足,使他们都过上他认为他们应该去过的那种好日子。这也就使他们成了16型人格当中最热心的一种类型。

 三、工作生活中的特征

ESFJ都是一群和蔼可亲的人,盛情难却,无微不至的人,他们非常善于知道别人要什么,并有一种强烈地满足他人需要的冲动,在现实生活中我们会发现要拒绝一个ESFJ送给你的东西是很难的,因为一方面你的确真的需要这个东西,另外一方面他居然为此花了那么多心思,所以你实在是不好意思拒绝。

ESFJ东道主,顾名思义就是既要做东,也要做主。在生活和工作当中,ESFJ非常喜欢并且擅长招待大家,也就是扮演宴会主人的角色——请客送礼这些事情ESFJ非常擅长,而且他们也很有可能是16型人格里面最会买东西的类型。作为SJ的一员,ESFJ同样适合从事管理工作,但是他的管理风格和ESTJ就不太一样,ESTJ很多时候会冷冰冰的,给人一种高高在上的感觉,ESFJ却是16型人格里面最有亲和力的类型之一,他们通常扮演的是“富有人情味的大家长”这么一种角色,比如红楼梦里的王熙凤就是一个典型的ESFJ。

性别在ESFJ当中可能是个问题,在中上管理层中很少见到ESFJ女性,因为在管理高层中维护正统有序的世界被传统且较为普遍的认为是“男人的事”,在这种强势的传统思维模式之下,非常传统的ESFJ女性可能婉拒晋升的机会,选择谦让,这在其他非ESFJ的女性看来难以理解,但是对ESFJ女性来说,确实遵循自己内心的选择。

ESFJ的男性又是另一番光景了。传统观念告诉他们要勇于竞争、步步高升,因此我们可以在任何层面的工作团队中看到ESFJ男性的身影。随着职位的升迁,好胜造就了他们较其他类型的男性更显阳刚之气;但是在女性面前,ESFJ男性彬彬有礼、中规中矩,不会有丝毫不逊的行为。

在管人和管事上ESFJ能很好地平衡这两方面,ESFJ亲切的激励别人,适时地鞭策员工,果断坚定、适当让步。强烈的责任感和道德观念已深深地融入他们的管理风格中,他们遵循自己独特的风格,希望别人也是如此。他们对公司全身心的投入,有时看上去似乎成了公司的奴隶,但ESFJ对于这种说辞毫不在意,甚至奇怪别人为什么不是这样。

 

然后,说说ESFJ们的缺点。

在人际关系当中,绝大多数时候都如鱼得水的ESFJ也不是没有缺点的,比如他们对人际关系中的不和谐状态过于敏感,总是会忍不住把人际关系中的各种瑕疵给抹平了,ESFJ希望大家都和和气气的,是一家人的感觉,为了达到这个目的他们经常会花过多的时间用在调解人际关系上;更严重的是ESFJ有意回避纷争。他们自认为没有失误(固执),不愿意面对纷争。当意见相左时,ESFJ的会秉承“和谐第一”原则,大嗓门、激烈争论、不同的意见,都可能被ESFJ视为势不两立的表现在破坏人际关系和生产。在这种情况下,ESFJ可能会不再睿智,甚至束手无策。

还有就是他们很容易过于被他人的需要所吸引,而把自己的需要放在最后甚至忘掉,如果他周围的人不懂得及时关心并回报他的话,ESFJ会陷入一个越来越辛苦的恶性循环当中。

最后,作为最热心的类型,他们也最容易变得过于热心,ESFJ对他人的需要事无巨细都很关心,包括许多可能不是他应该管的事情,如果碰上一些独立性比较强的,或者特别内向的、不喜欢他人过多干涉自己的类型,ESFJ常常会给人一种“多管闲事”的感觉,这种时候ESFJ经常会“好心没好报”,这种感觉对他们的打击往往也很大。

 四、偏好职业领域

     偏好的工作领域:卫生保健、教育、社会服务、咨询、商业、营销、服务业、文书等领域。

      偏好的典型职业:销售代表、零售业主、房地产代理商、兽医、特殊教育老师、信用顾问、员工援助顾问(EAP)、体能训练师、护士、理疗师、营销经理、运动教练、口笔译人员、人力资源顾问、商品采购员、公关客户经理等,个人银行业务员,人力资源顾问,接待员,信贷顾问,秘书。

 五、工作中的优劣势

1、ESFJ在工作中的优势可能包括:

  注重人际关系,对别人的需求密切关注

  广泛的交际面

  乐于帮助他人,受人欢迎

  态度认真,遇事果断

  目标明确,有条理的安排着工作

  富有责任感,对公司全身心投入

  杰出的组织才能

  善于引导,发现他人的才能

  准时高效,善于完成复杂的工作

 2、ESFJ在工作中的劣势可能包括:

  过度的投入工作

  把工作上的情绪带入自己的私生活

  对于分歧和意见选择逃避

  给自己太大的压力,过分担心某件事

  认为自己没有失误

  有时难以接纳他人的意见


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