ENFJ（教育家型人格）
一、概述
ENFJ的几个关键词是热情坦诚，灌输信念，富有人格魅力和正义感。ENFJ给人的初步印象是热情坦诚，ENFJ的感情是像太阳或者说探照灯一样照向其他人的，而探照灯在照你的时候它自己的一切也都是向你敞露的，没有任何隐瞒的。
ENFJ人格类型约占总人口比例的2%-3%。
ENFJ的每个偏好以及这些偏好的组成使他们天生具有很强的感染力和说服力。侧重关注外部人和世界，社交圈大（E）；同时他们认为世界充满无穷的含义和无尽的机会（N）；并在这样的认识基础上，做出带有主观色彩和富有人情味的判断和决定（F）；同时认为生活工作环境是有组织、有计划和有秩序的（J）。
特注：《大话西游》中的唐僧，是一个极度夸张的ENFJ。
二、人格特征描述
ENFJ型的人一般好为人师，喜欢说教。他们喜欢讲大道理，因为他们希望自己说出来的话是有意义的，而最有意义的事情就是把他们发现的各种人生道理分享给他人。所以他们也喜欢扮演人生导师的角色。即使不能成为人生导师，ENFJ们也会有一种抑制不住的想把自己知道的东西教给别人的冲动。任何一件事情只要ENFJ自己先搞懂了，那么他们就很可能会成为最适合把这件事情教给其他人的那个人，也就是教育者。ENFJ喜欢通过说教的方式来说服，对于他们，说服一个人和教育一个人就是一回事。
ENFJ的工作风格是积极进取、信心十足，同时具有较强的人际合作意识。总是在激发大家的热忱、勉励大家坚持、带给大家幽默以及使工作圆满完成的其他需要。他们所作的一切凭借积极的态度、对他人真诚的信任来完成。但是，稍不留意，他们可能被别人视为流于形式，只是在做表面文章。
ENFJ对组织的使命和价值观是非常敏感的，或者说他们会像对周围的人提出很高的道德要求一样对自己所在的组织提出道德要求。举个例子，比方说一个组织宣称自己的工作是为了改变世界，很可能这只是一种市场宣传上的策略，但是ENFJ会非常较真我们是不是真的在改变世界，他们会对涉及价值观的事情特别认真。ENFJ在公司容易获得晋升，但真正激励他们的动因，可能仅仅是公司存在服务于人的宏愿。
在与同事交往中，ENFJ会非常注意相关人员的各种状态。首先，他们的N偏好会关注相关人员的行动与反应——谁感到压力，谁需要鼓励，谁应该受到批评，谁急于找人倾诉。然后他们用J偏好提出一些合理的建议。也许依情形不同，但至少在脑子里ENFJ会有一个方向性意见。
在绝大多数情况下，ENFJ的建议是极有价值的，他们也受人爱戴和钦佩，成为值得信赖的对象。但一旦他们的意见与建议没有被采纳，ENFJ会极为伤心，认为对方如此不领情而有些怒气。
ENFJ女性在工作中的表现往往可圈可点，她们对轻重缓有极好的感觉，总能把大家所期待的“必须”与“应该”的东西做得非常到位。倒并不是她们希望或喜欢那么做，作为EF，她们热切地希望这样做能使大家开心。ENFJ女性经常被视为榜样，捧为偶像。这是她们乐于看到的。如果ENFJ女性有什么缺点的话，那就是在某些问题上表现得过于理想主义，从而与让人产生了距离。ENFJ男性也有这样的表现，只是这种行为发生在女性身上就有点诧异了。
ENFJ男性会在工作中遇到更为严重的问题。他们在工作中表现出的许多F偏好不断地面临挑战，这些行为特点包括软心肠、关爱心，于是ENFJ男性便在两个角色中来回摇摆，一个觉得是模仿阳刚英朗的传统男性角色，通常他们也模仿得很棒；另一个角色便是自我的自然表现，但这样有被贴上“婆婆妈妈杨”的标签的危险。当表现出铁石心肠时，他们会伴随着罪恶感和自我的迷失。如果他们趋于自然偏好，他们的男子气概会受到质疑，以至于他们刻意做出某些行为来证明自己是真正的男子汉。整合先天偏好与后天社会环境对男性要求的有效办法是让ENFJ男性从事心理学以及其他和人相关的职业。这些职业领域大多数以男性为主导，却需要带有女性的特质：循循善诱、充满关爱、完善自我、献身精神、宽广的胸怀——这些高尚的特质使传统意义上女性的特质。
三、偏好的职业领域
ENFJ偏好的工作领域较广，在信息传播、教育、服务业、卫生保健、商业、咨询、技术等领域表现更佳。
适合的典型职业：广告客户经理、杂志编辑、临床医师、职业规划师、培训专员、大学教授（人文学科）、销售经理、程序设计员、协调人、市场营销人员、新闻记者、社会工作者、人力资源工作者、电视制片人、公关、非盈利机构负责人等。
五、工作中的优劣势
1、在工作中的优势可能包括：
优秀的交流及表达能力
天生的领导才能及凝聚力
热情奔放，及有较强的寻求合作的能力
坚决果断，有组织能力
渴望推陈出新
与别人感情交融，能预见别人的需要，能真诚地关怀别人
兴趣广泛，头脑灵活
能统观全局，能洞察行为与意识之间的联系
鞭策自己做出成绩，达到目的
对自己所信仰的事业尽职尽责
2、在工作中的劣势可能包括：
不愿干与自己价值观相冲突的事
容易把人际关系理想化
很难在竞争强、气愤紧张的环境下工作
对那些没效率、或死脑筋的人没有耐心
避免矛盾冲突，易于疏忽不愉快的事
在没有收集足够的证据前，易于仓促做决定
不愿训诫下属
易于满足小范围管理，决不放弃控制权