ENTJ（天生的领导者）
一、概括
ENTJ是天生的领导者，这句话不是偶然的，他们喜欢指挥别人，喜欢为所有人订立计划、指明方向。由于他们总是本能地站在一个很高的角度做人和做事，他们身上融合了很多领袖的基本素质：热情洋溢、远见卓识、客观公正、认真负责。具备这些秉性的ENTJ就是不想掌权都难。因为他们机智灵活，能够服众，在多数情况下，其他人也乐得听从调遣，然后就渐渐地依赖于他们。具备领导天赋的ENTJ也绝不会让下属失望。
二、分析
ENTJ人格类型大约占人口比率的2%——3%，强势的外在表现在生活中很容易发现它们。
ENTJ性格外向，待人接物热情大方，在社交场合非常活跃（E）。在感知外界事物时，他们特别善于洞察和发现机会和事物之间的联系及意义（N）。他们十分客观地分析获得的感知，然后形成见解、战略或驱动组织实现其目标的复杂系统（T）。因为他们具备高度的责任感，所以绝不会纸上谈兵，绝不会让这些见解、战略或系统突然留在绘图板上（J）。ENTJ会将计划付诸行动。
在学习和生活中，跟多数NT一样，一切不需要探究原理，死记硬背的学科都是ENTJ的死穴，一般来说ENTJ没有明显的瘸腿学科，但会对数学、物理这种抽象思维学科更感兴趣。
三、特征
所有的NT都对系统敏感，ENTJ作为NT中最强势的类型，希望整个系统按照自己认为正确地方式演化并加以运作，因此他们就非常擅长战略思考和全局思维，属于非常有远见的一种类型，可以说是高瞻远瞩。ENTJ善于把握住整个系统的运作情况，然后按照事情的优先顺序来协调自己和他人的工作，从而最终实现自己所预见到的远景。而且ENTJ在阐述战略的时候有一种强大的表达能力，他们非常善于让别人明白自己对未来的设想以及要实现这种设想应该做些什么。
ENTJ比较偏好担任指挥全局的领导岗位。从很小的时候开始，ENTJ就强烈感受到一种控制他人和群体的冲动。在任何一个组织中，ENTJ都希望自己能够控制这个组织的动向和运行，以最优化的方式实现组织（或者是他自己）的目标。ENTJ动员他人的天赋本质上是一种对他人的很强的控制力，这使他们经常可以把许多人聚集在自己身边，并且经常不知不觉地就成了一个群体中的领导者。
这里需要区分的是ENTJ和ESTJ，ESTJ和ENTJ都很强势，而且都很喜欢命令别人，所以这两种类型粗看起来会很像。不过，我们还是可以从特征功能上把两者区别开来。相比较而言，ESTJ的特征功能更接近管理，而ENTJ的特征功能更接近领导，管理和领导之间的区别可以套用一句流传很广的话：管理是“正确地做事情”，领导则是“做正确的事情”。比如一群伐木工人在森林里一起劳动，ESTJ会给每个人分配任务然后监督执行情况，看到偷懒的人再抽他几鞭子；ENTJ则是那个爬到树上的人，他老是想着我们现在是不是应该砍这片树林，还有就是如果砍完这片树林下面该砍那片树林……然后他就会站在树上居高临下地向所有人发布指令……更通俗点说，管理就是低头赶车，领导就是抬头看路。所以虽然同样是喜欢发号施令，ESTJ的命令会带有更多的监管色彩、ENTJ的命令则带有更多的指挥色彩，ENTJ的命令主要是方向性的，不太涉及具体细节，因为他们N的倾向会认为具体细节不重要。
在处理人际关系方面，ENTJ也很有一套，他们可以把周围的人际关系看成是一个动态的系统，然后可以迅速地抓住这个系统运行的关键点，使整个人际关系网络朝着有利于自己的方向运动。这方面最明显的一个例子就是中国共产党的统一战线思想，“利用矛盾、实行分化、团结多数、孤立少数”，这个思想其实是非常牛逼的，也是典型的ENTJ型思维。
上述素质确实是优秀领导者的特征，但大多数人都认为它们只适用于男性。精明强干的ENTJ女性的总是容易坎坷不平。许多用来描述领导者的褒义词，如“掌权”“威严”“客观”和“喜欢社交”，用到女性身上就会被理解为“爱出风头”和“飞扬跋扈”。还有其他很多的词，用在男性身上是颂扬，用在女性身上就变成了嘲弄。但和男性不同，ENTJ女性总处于一个左右为难的境地：要是她充分显示自己的工作热情，会吓倒在场的其他人；要是她抑制自己充当领导的冲动，又会因为不甘心充当一个默默的支持者而变得没有耐心、暴躁易怒。要解决这种两难局面，ENTJ女性应当在困难的处境中保持客观性。与此同时，她们要认识到，虽然很多事情好像带有私人感情色彩，其实并非如此。她们还应当在女性气质和天生的领导才能两者之间找一个平衡点。她们应该明白这两者相辅相成，自己可以同时在工作中展示这两种特点。她们应该认识到，自己遇到的困难没什么特别的，每个ENTJ，无论男女，都会遇到这类问题。虽然这些建议并非万应良药，但不失为好的起点。
ENTJ是精力充沛、性格率真的战略家。他们能够迅速、敏锐地捕捉到机会，并且会立即采取行动。他们愿意毫无保留地把自己的观点和别人分享。在他们看来，每个反对者都享有机会进行有意义的对话，从而使问题可以迎刃而解，组织得以蓬勃发展。由于ENTJ是种政治动物，具备政治家的素质，因此在这种沟通过程中，不同的观点被公平地摊在桌面上，通过友好磋商达成共识。对ENTJ来说，这是个激动人心的过程。他们把日常生活看成一个棋盘，为了组织的利益，人和事都不断地在这个棋盘上移动和忙碌。
这种客观而超然的态度使ENTJ在积极参与许多事情的同时，永远不会忘我地投入到任何一件事当中。他们参与讨论或者争论时充满激情，不会因为听到不中听的话而闷闷不乐。人们常常指责ENTJ讲话时总是怒气冲冲的。这种特别的口吻从表面上看体现了他们表达观点时的热情和直率。实质上，ENTJ并未发怒，也非漠不关心。听到这样的指责，他们会感到惊讶和恼火。他们能够忧他人之忧，但是绝不会让别人的痛楚影响自己。ENTJ可以设身处地地聆听别人的悲惨遭遇，但是不久就转而谈及毫无干系的事情，给别人留下冷漠、不关心他人的印象。实际原因不是ENTJ冷酷无情，而是因为他们认为既然问题已经讲了出来，“解决掉了”，那么就应该讨论下一个问题。
ENTJ的优势之一在于他们热衷于处理复杂的事务。虽然他们有时也会把简单的问题复杂化，但是他们激励和鼓舞他人的非凡能力的确并不多见。ENTJ认为衡量成功的标准不是一个人的人气，而是他的成就。结果，他们形成了这样的观念：要做出有利于组织的决定就一定会树立敌人。所以他们不希望自己的决策发生失误，有时会不顾忌别人的感受。
ENTJ的另一个优势是他们可以把对未来的洞察力和冒险精神有机地结合起来。因为这种人骨子里是团队动物，他们是组织内部的革新者，而非单枪匹马的创业者。他们的确敢于冒险，但他们会实现想清楚至少要达到什么目的。单枪匹马的创业者多是喜欢豪赌的人——要么赢得辉煌无限，要么输得一败涂地。与之相比，ENTJ显得保守一些，他们的成败不会那么极端，相对保守的大公司文化也多数能接受这样的冒险方式。
ENTJ以独立工作为荣，他们喜欢独立性强、思维活跃的员工，鄙视“好好先生”。他们认为，应该大胆向苦难挑战，即使失败了也是有意义的。可问题在于，并非每个人都喜欢独立工作和自由思考，有些人就是喜欢按照他人的吩咐行事，否则就会无所适从。这些人的心理令ENTJ沮丧万分。对于那些无法面对挑战的人，ENTJ会失去耐心，变得狂躁可怕。如果这种心态持续下去，甚至会殃及那些能够迎接挑战的人。同事们将无法忍受这样的压力，他们诚惶诚恐，不知道自己做的那件事能够赢得ENTJ的首肯。
作为强者中的强者，ENTJ在表达温情、柔弱以及无助的时候会遇到相当大的困难。我们知道每个人的内心都有柔软的一部分，而且在很多时候表现出自己的柔弱、无助也是一种健康的表现，但是ENTJ属于那种硬撑到底的人，他们会努力维护自己高高在上的姿态和独立自主的人格，不愿意纡尊降贵，这其实就导致ENTJ在感情关系中经常会遇到不小的障碍，因为在恋爱和婚姻当中，如果一个人总是保持高高在上的状态肯定会阻碍更充分的情感交流。
ENTJ最大的弱势在于他们的傲慢、急躁和迟钝。因为他们客观性强，喜欢抽象思维，因而大都具备较高的智力和知识水平，通常能够在学术方面获得相当高的造诣。但是他们时常轻视学习和思辨能力不及自己的人。由于性格外向，他们总是坦率地告知别人自己对他们的看法。他们傲慢的态度会挫伤下属的自尊心，以致影响员工的士气和工作效率。
四、偏好的职业领域
偏好的工作领域有：商业、金融、咨询、培训、专业性职业、技术领域。
适合的典型职业：首席执行官、网络专家、管理顾问、政客、管理专员、授权商、公司财务、融资律师、个人理财顾问、房地产开发商、销售主管、环保工程师、经济分析师、教育顾问、法官、经理、技术培训人员、国际销售经理、特许经营业主、程序员。
五、工作中的优劣势
1、ENTJ在工作中的优势可能包括：
能看到事情的可能发展情况及其潜在含义
有创造性地解决问题的天资，能客观地审查问题
有追求成功的干劲和雄心
自信且有天生的领导才能
对于在工作中胜任和胜出有强烈动机
标准高，工作原则强
能创造方法体系和模式来达到你的目标
2、ENTJ在工作中的劣势可能包括：
对那些反应不如你敏捷的人缺乏耐心
唐突、不机智、缺乏交际手段
易于仓促作决定
对一些世俗的小事没有兴趣
有想要去改善那些根本没有必要改善的事物的倾向
不愿花时间适当地欣赏、夸奖同事或别人
对那些既定问题不愿再审查